人员退回报告怎么写

人员退回报告是指某个部门或机构对某个人员的退回决定做出说明和解释的文件。下面是一个关于人员退回报告的模板，包括报告的开头、核心内容和结尾：

【报告开头】

兹根据XXXX部门（或机构）的决策，对于XXXX人员的退回作出以下报告：

【核心内容】

一、退回原因说明：

XXXX人员之所以被退回，主要有以下原因：

1. XXXX（详细说明具体原因，如工作能力不符合职位要求等）；

2. XXXX（详细说明具体原因，如道德品质问题等）；

3. XXXX（详细说明具体原因，如违反规章制度等）；

4. XXXX（详细说明具体原因，如工作纪律问题等）；

5. XXXX（详细说明具体原因，如绩效不达标等）。

以上所列原因是根据XXXX部门（或机构）对该人员的全面评估和多次讨论而得出的结论。退回决定是为了保证部门（或机构）的正常运转和工作效率，维护组织的声誉和利益。

二、退回决定的合法性：

XXXX人员退回决定符合XXXX部门（或机构）的相关规章制度和人事管理制度，属于合法合规的行为。同时，该决定经过审慎考虑和充分讨论，不违背任何法律法规和政策，充分尊重并保障了该人员的合法权益。

三、退回后的处理方式：

按照XXXX部门（或机构）的相关规定，对于被退回的人员，将采取以下处理方式：

1. XXXX（详细说明具体处理方式，如调整工作职位等）；

2. XXXX（详细说明具体处理方式，如继续培训和提升能力等）；

3. XXXX（详细说明具体处理方式，如加强监督和管理等）。

【报告结尾】

人员退回决定是部门（或机构）为维护工作正常运转和组织利益所作出的必要措施，具有积极的意义和合理性。对于被退回的人员，我们将持续关注和支持其个人发展，为其提供必要的帮助和指导。相信经过退回后的处理，该人员会重新适应并充分发挥自身的优势。

以上是本次XXXX人员退回的报告。希望上级领导和相关部门对此报告的内容进行审阅，并给予指导和支持。如有需要，我们将积极补充和调整相关措施，确保本次退回决定的顺利执行。

【撰写人：XXX】

【日期：XXXX年XX月XX日】

【单位（或部门）：XXXX】