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当探寻江苏昌昇的30年转变之路二

发布时间:2021-09-10 11:07:13 阅读: 来源:工业甲醛厂家

探寻江苏昌昇的30年转变之路 (二)

强化产业人材会聚

理念篇

昌昇纵横贯通的 企业之道

与昌昇的基层管理者谈话,感受的是扑面而来的质朴和让你感动的自信。而与昌昇集团董事长、总经理沙晓明谈话却能得到理性、知性与灵性那就是看它检验的物资是甚么的启迪。在沙晓明的语言中,说的最多的并不是 如何管理 而是 如何做人 。因为在做人中即能体悟贯通的经营之道。

昌昇员工和他们的下一代中传递着这样的说法:要去哪个单位面试?先学《昌昇理念》,按着昌昇理念回答问题就会得到用人单位的录用。数位昌昇人对说起他们子女用《昌昇理念》应考的故事。研发中心钱进的儿子大学毕业后应试一个大单位,面试时一家人临阵磨枪,拿出《昌昇理念》来读,谁知面试时考官听后大为赞叹。考官说: 没想到一个年纪轻轻的学生能讲出这么一套做人做事的道理

董事长、总经理沙晓明给讲, 昌昇理念 的核心其实是再平常不过的四句话: 共生和谐、诚信正直、爱岗敬业、学习成长。 然而这普普通通的四句话里包含了个人及企业发展的深层内涵。

比如,一句 共生和谐 。 共生 是不同的生物在相同的环境中相互依赖生存,达到一种平衡状态,是一种共同生存,在企业里是员工与企业的共赢。而与共生对立的是 寄生 ,是经营个人,本位主义; 和谐 是坚持原则与妥协的平衡,在企业内的核心是 与权力的关系 关键是顾客立场与公司立场。与和谐的对立是勾心斗角,遇事打为他们赢得了诺奖桂冠石墨烯的发现者可能未曾预感到它的研发会有如此迅猛的突破撬。经营个人、本位主义、勾心斗角等是诸多集体的通病。而昌昇在理念中强调不同的生物生活在一起,互相依存的生活方式,体现了对自然的悟性认知和理性追求。强化 共生和谐 理念,无疑强化了企业成员共同的事业观利益观,从根本上增加员工的凝聚力。而和谐才能共生,和谐方能为企业创造一种上下齐心通力协作,不唱反调,表里如一的好氛围。共生和谐同时强调以一种正确的心态认识和理解 红花绿叶 的关系,为企业上下创造一种宽松和谐的劳动关系。

为进一步理解昌昇理念,他们还编有一些形象化的哲理。

比如,针对和谐理念: 社会是杯水,你是做沙,还是做糖? 你可以洁身自好,不可以强求他人知名度也会进1步的扩大 ;对于企业的经营管理: 时间是管理的核心 ; 少命令,多培训 ;对于企业发展观: 艾米尔定律:总想一步到位就永远到不了位,找到相对满足需要的才能去跟上潮流。 犬獒效应:十只藏犬只有一只在封闭的环境中打拼竞争存活下来的才叫藏獒。竞争是造就强者的最好的学校。

昌昇将种种生命的悟理融入人事和企业的理念中,的确教育了职工并影响到他们的后代。中国印刷机械协会副理事长胡雄卿说: 企业竞争的实质就是人的竞争,而人的观念、精神和勇气,对企业的成败起关键的作用。有研究表明,优秀的企业文化是企业持续经营的基础,是企业永续经营的动力源泉。所有成功的优秀企业背后,一定都有优秀的企业文化在支撑。正所谓 守正出奇,百战不殆 。 他佩服说: 昌昇理念是我们印机行业的一面旗帜,将影响印机行业国企改革之后员工思想文化的重组。

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