工业甲醛厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
工业甲醛厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

【新闻】軒尼斯门窗培训总监郭云义浅谈人才储备策略电子加工

发布时间:2020-10-19 02:14:54 阅读: 来源:工业甲醛厂家

“求贤纳士”自古以来就是各国争霸制胜的主要手段,商场如战场,现代企业要出奇制胜,依靠的依然是人才。軒尼斯门窗培训总监郭云义分享人才储备策略。

长才靡入用,大厦失巨楹,人才为金,伯乐为钻!企业需要人才,更需要伯乐。“求贤纳士”自古以来就是各国争霸制胜的主要手段,商场如战场,现代企业要出奇制胜,依靠的依然是人才。搜才、育才、留才,正是軒尼斯培训部这个“伯乐团队”的主要任务。

軒尼斯门窗培训总监:郭云义

求才若渴,知人善用

“求才若渴”可谓完全体现了正在积极进取,寻求突破的企业心声,传统企业人才类型过于单一,难以适应信息万变的现代市场,看到同行一直在创新,而自身却没人能胜任这样的工作的人。归根到底,企业首先要面对的问题就是人才引入和储备。首先引入中层干部并安放到适当的岗位,增强企业的专业知识与专业技术,以应对转型过程中将会遇到的各种难题,并研创全新的营销模式。

突破自我,脱胎换骨

无论是企业内部员工,还是终端店面的销售人员,我时刻都关注着,只要是发亮的尖子就应该被挖掘出来加以培育。为期三年的“高密度人员培训计划”,第一年度已接近尾声,多场终端销售培训及户外拓展训练,练就了全国軒尼斯专卖店上千精英,销售团队更具战斗力。凡是认真参与特训的学员都能在学习过程中找到自己独有的优势。除此之外,軒尼斯总部也组织了大大小小无数次的内部员工专业培训会议;产品技术信息传递,市场营销策略、推广实战技巧、品牌形象宣传规划等等,作为终端店铺的强大后盾,軒尼斯总部员工的技术与能力指标必须时刻保持在巅峰状态。

海阔天空,任你驰骋

育才,留才是现代企业的重点核心工作之一,如何形成有利于企业发展的人才观念,构筑适合人才发展的环境,企业要让所有员工都“快乐成长”,方能达至“人尽其才”。人才是企业的血液,除了适当的培养之外,工作调配也要精准到位,让每一位企业员工都能通过工作获得成就感。除此之外,团队协作训练也是日常不可缺少的环节,让个人学会“成就他人之心”,传递正能量,提升团队的整体行动效率。

人才保存,长驱直进

任何漠视人才生存的企业,后果便是为同行或对手拱手让出一个花自己资源培养的人才,并将企业的核心技术都带到其他的企业里去。而且,人员流动大的企业其执行思路往往会产生很多变化,对执行力的影响极大,不利于沉淀。因此,设置适当的岗位,让人才能各展所长,并设定合理的绩效考核,给予多元化的晋升的空间,让有能之士心系企业,对自己的岗位责无旁贷。只要企业的人才数量得以稳定持续发展,企业方能在当下激烈的市场竞争中长驱直进,无往不利!

軒尼斯门窗终端基础培训学员风采

长沙大金空调维修

宣传片拍摄制作公司

东莞无尘车间